Pro-A : quel contrat, quelle organisation, quelle rémunération ?
Le contrat, la durée, les conditions de prise en charge de la Pro-A.
Comment se déroule le contrat de Pro-A ?
Vous pouvez effectuer le parcours soit sur votre temps de travail, soit hors de votre temps de travail. Dans ce dernier cas, vous devez donner votre accord écrit.
Un tuteur est nommé par l’employeur, il est chargé d’accompagner l’alternant pendant toute la durée de la formation.
Le contrat de Pro-A
La Pro-A peut-être soit à votre initiative, soit à l’initiative de l’employeur. Dans tous les cas, dès accord de l’employeur, celui-ci fait un avenant à votre contrat de travail stipulant :
- la formation visée,
- la nomination d’un tuteur,
- si le parcours se déroule pendant ou hors temps de travail.
La durée
La durée du parcours (à l’exception de la VAE et de la certificat Cléa) est comprise entre 6 et 12 mois.
Elle peut être prolongée :
- jusqu’à 24 mois par certains accords de branche,
- et jusqu’à 36 mois pour les jeunes de 16 à 25 ans qui n’ont pas validé le second cycle de l’enseignement secondaire (lycée).
Pro-A et rémunération
La rémunération sera définie selon que le parcours est pendant, ou hors temps de travail.
Ainsi :
- si le parcours est pendant le temps de travail, votre rémunération sera maintenue,
- si le parcours est hors temps de travail, vous ne percevez pas de rémunération.
Par contre pendant toute la durée du parcours, votre protection sociale est maintenue.
Quelle prise en charge de la formation ?
La formation est financée par les Opérateurs de Compétences (Opco) selon des barèmes prédéfinis. Sont pris en charge :
- les frais pédagogiques (minima de 9,15 euros HT de l’heure),
- et les frais d’hébergement et de transport.