Accès à la formation des agents publics
Vous êtes un agent de la fonction publique d'État, territoriale ou hospitalière ? Vous avez à votre disposition plusieurs dispositifs de financement de la formation professionnelle. Retrouvez-les ci-dessous.
Tous les agents publics ont un droit à la formation professionnelle tout au long de la vie pour :
- favoriser leur développement et parcours professionnel et personnel, leur mobilité et leur promotion ;
- permettre l’adaptation aux évolutions des métiers ;
- concourir à l’égalité d’accès aux différents grades et emplois.
La formation est mobilisable aussi bien par l’agent que par l’administration. Elle est assimilée à du temps de travail dès lors qu’elle est suivie à la demande ou sur autorisation de l’administration.
Fonction publique : les différents dispositifs de formation
La formation renforcée
Des dispositifs spécifiques sont instaurés pour les agents dont la situation personnelle et/ou professionnelle nécessite un accompagnement renforcé.
Les publics concernés sont :
- les agents les moins qualifiés ;
- en situation de handicap ;
- les plus exposés aux risques d’usure professionnelle ;
- les fonctionnaires de l’État dont le poste risque d’être supprimé ou restructuré.
Le congé de transition professionnelle
Congé de maximum 1 année, qui permet de suivre une formation dont l’objectif est d’exercer un nouveau métier. Cette formation est :
- soit pour préparer et valider une certification (diplôme, bloc(s) de compétences ou habilitation), d’une durée minimale de 120h
- soit pour la création ou la reprise d’une entreprise, d’une durée minimale de 70h
L’agent conserve son traitement brut à hauteur de 80%.
L’accès prioritaire à des actions de formation
Cette mesure permet d’accéder de plein droit et de manière prioritaire aux formations mises en place par les différents ministères.
