Titre professionnel gestionnaire de paie

Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu'il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).

Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe.

Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).

Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise-comptable (pôle social).

L'emploi s'exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d'activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis.

L'emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.

CCP1 - Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise

• Social paie, les bases du droit du travail et les éléments constructifs du contrat de travail,
•  les formalités particulières d’embauche,
• la veille sociale et juridique,
•  la politique de rémunération,
•  la gestion du temps de travail,
• la gestion des congés,
• l’évolution des compétences,
•  les institutions représentatives du personnel,
• la gestion des absences,
•  les incidents particuliers,
• la formation professionnelle,
• le pilotage social et performances,
•  le pouvoir disciplinaire & les ruptures de contrat,
• réaliser la gestion administrative, le management d’équipe, les règles et règlements, la conclusion de la période de travail, la communication professionnelle, logiciel Excel, les réseaux sociaux, accéder à la bonne information. 

CCP 2 - Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

• Présentation et calcul du bulletin de paie,
• le temps de travail,
•  les cotisations sociales,
•  les absences,
• les congés payés,
•  les contrats et payes spécifiques,
•  les fins de contrat (démission, fin de CDD, licenciement, départ et mise à la retraite),
• logiciel EBP Paie,
•  les écritures de la paie,
• déclarations de charges sociales,
•  la clôture de l’exercice social,
•  la taxe sur les salaires.

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