Titre professionnel assistant ressources humaines

Il traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.
L'assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il contribue à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.
Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais.
Il collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH). Il analyse les données en fonction des besoins d'information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse.
Dans le cadre du suivi courant du personnel, l'assistant ressources humaines planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management. Il exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l'entreprise. Il actualise les supports RH tels que les fiches de poste.
Il rédige les profils de poste et les offres d'emploi correspondants. Il présélectionne les candidats, participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements. Il peut être amené à conduire des entretiens.
Il recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif. Il s'assure du retour qualitatif des actions de formation.
L'assistant ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager.
Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille et l'organisation de l'entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il assure l'ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation ).
Les conditions d'exercice de l'activité et le périmètre de responsabilité de l'assistant ressources humaines varient selon la taille de l'entreprise et de son organisation interne. L'activité s'exerce généralement de manière sédentaire, en position assise dans un environnement numérique de travail.
L'assistant ressources humaines communique quotidiennement avec différents interlocuteurs (sa hiérarchie, les services de l'entreprise et le personnel).

Module A  - Communication
BC A-1 Bases de la communication
Module B Connaissances de bases
BC B-1 Manipulation de logiciels de bureautique
BC B-2 Trucs et astuces
Module 1 - Assurer la gestion administrative du personnel
BC 1-1 Connaissance du droit social
BC 1-2 Connaissance des conventions collectives et des accords
BC 1-3 Connaissance de la réglementation sur les contrats de travail
BC 1-4 Préparer la communication sur les évolutions à venir auprès des salariés de l’entreprise
BC 1-5 Assurer une veille juridique et sociale
BC 1-7 Connaissance des formes d'organisation du travail
BC 1-8 Gestion et Coordination des Documents RH : Neutralité, Flexibilité et Rigueur
BC 1-9 Connaissance des Instances Représentatives du Personnel et de leurs attributions
BC 1-10 Le SIRH
Module 2 - Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
BC 2-1 Connaissance des méthodes et procédures d’élaboration des bulletins de salaires
BC 2-2 Les heures supplémentaires et les heures complémentaires
BC 2-3 La gestion des congés payés
BC 2-4 L'arrêt de travail
Module 3 - Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
BC 3-1 Connaissance des délais de production des documents
BC 3-2 Développer la capacité de coopération avec les différents intervenants du cycle de production des bulletins de salaires
BC 3-3 Structurer la collecte des informations
BC 3-4 Connaissance du droit du travail en matière de bilan social
BC 3-5 Connaissance des techniques d'élaboration d'un tableau de bord
BC 3-6 RGPD
Module 4 - Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
BC 4 - 1 La gestion des compétences
Module 5 - Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
BC 5-1 Le recrutement
Module 6 - Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
BC 6-1 La montée en compétences
BC 6-2 Qualité de vie au travail (QVT)
Module 7 - Pour aller plus loin
BC 7-1 Pratique de la paie sur logiciel
Module 8 - Dossier Professionnel
BC 8-1 Présentation des Titres Professionnels
BC 8-2 Dossier Professionnel et les Evaluations en Cours de Formation

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