Sensibilisation aux agissements sexistes et sexuels au travail – VHSS

Savoir identifier les comportements interdits et repérer les situations à risques,
o Définir ce que sont les VSST et connaître leurs caractéristiques,
o Connaître le cadre réglementaire et les sanctions encourues,
 
Appréhender les conséquences de ces violences en prenant en compte l’impact du vécu et les valeurs de chacun et ce au niveau de :
o La victime,
o L’individu qui repère la situation,
o Le collectif de travail.
 
Savoir comment agir et auprès de qui agir, que l’on soit victime ou tiers :
o Quelques clés pour écouter, accompagner et orienter une victime,
o Connaître les principales ressources existantes pour agir,
o La procédure d’alerte interne.

Séquence introductive : tour de table/inclusion des participant·e·s et des animateurs·trices ; déroulement de la session et règles de
fonctionnement, présentation des objectifs pédagogiques.

Séquence de définitions : définir le « sexisme au travail », identifier le niveau de connaissance du groupe, favoriser une confrontation des
représentations et faire comprendre que les agissements sexistes et le harcèlement sexuel sont proscrits.

Séquence d’identification des mécanismes de survenues dusexisme au travail : définition des causes et des effets du sexisme
dans les situations de travail et les relations sociales.

Séquence de présentation d’actions possibles aux 3 niveaux de prévention : articulation actions en prévention primaire, secondaire
et tertiaire, identification du système d’acteurs et des ressources mobilisables.

Séquence de travail sur les pistes d’actions possibles : procédure interne de signalement/accompagnement des victimes et témoins,
actions de prévention des risques professionnels déjà réalisées ou en cours, liens à construire avec QVCT / Égalité Professionnelle/RSE.

Séquence conclusive de débriefing et recueillir la satisfaction des participant.e. s



 

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