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Date limite d'inscription 31 décembre 2026
Absup
- Commune : Lyon 3e (69)
Référence: 241243986F
/Mise à jour le
RH – Contrôleur de gestion sociale
Absup
Niveau de sortie : Sans Niveau spécifique
Objectifs
Construire un tableau de bord structuré, Se conformer aux obligations de la législation, Comprendre les indicateurs RH, Gérer frais de personnel et effectifs, Être opérationnel professionnellement juste après la formation
Programme
1 – Gérer masse salariale et effectifs
Faire une estimation des coûts (productivité, absentéisme, turnover)
Regrouper budgets, paie et comptabilité
Avoir conscience des composantes de la rémunération
2 – Déterminer les missions du contrôleur de gestion sociale
Créer de la valeur en analysant les principaux enjeux de la RH
Savoir faire face aux besoins internes et y répondre
Identifier les principales activités à réaliser
3 – Etablir un reporting RH
Identifier les obligations légales en termes de matière sociale
Elaborer des reporting sur les effectifs et la masse salariale
4 – Faire un suivi du budget et de la masse salariale
Réaliser un référencement du périmètre (niveau, population et structure)
Identifier les éléments de salaire
Comprendre et analyser les écarts budgétaires
5 – Elaborer un tableau de bord
Faciliter l’analyse et la prise de décision
Mesurer précisément la performance des RH
Distinguer les différents indicateurs théoriques et pratiques
Faire une estimation des coûts (productivité, absentéisme, turnover)
Regrouper budgets, paie et comptabilité
Avoir conscience des composantes de la rémunération
2 – Déterminer les missions du contrôleur de gestion sociale
Créer de la valeur en analysant les principaux enjeux de la RH
Savoir faire face aux besoins internes et y répondre
Identifier les principales activités à réaliser
3 – Etablir un reporting RH
Identifier les obligations légales en termes de matière sociale
Elaborer des reporting sur les effectifs et la masse salariale
4 – Faire un suivi du budget et de la masse salariale
Réaliser un référencement du périmètre (niveau, population et structure)
Identifier les éléments de salaire
Comprendre et analyser les écarts budgétaires
5 – Elaborer un tableau de bord
Faciliter l’analyse et la prise de décision
Mesurer précisément la performance des RH
Distinguer les différents indicateurs théoriques et pratiques
Certifications et métiers visés
Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.
Résultats attendus
Attestation de fin de formation
Métier(s) correspondant(s)
| Nom du métier | Lien vers la fiche du métier |
|---|---|
| M1202 : Audit et contrôle comptables et financiers | Fiche métier - nouvel onglet |
| M1204 : Contrôle de gestion | Fiche métier - nouvel onglet |
| M1205 : Direction administrative et financière | Fiche métier - nouvel onglet |
25 sessions : RH – Contrôleur de gestion sociale
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Date limite d'inscription 10 janvier 2025
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- Commune : Lyon 3e (69)
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Date limite d'inscription 24 janvier 2025
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- Commune : Lyon 3e (69)
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Date limite d'inscription 07 février 2025
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- Commune : Lyon 3e (69)
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- Commune : Lyon 3e (69)
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