Réussir les entretiens de recrutement

Mener des entretiens de recrutement structurés et maîtriser les cycles de questionnement et de reformulation pour creuser les compétences techniques et comportementales.

Les méthodes pour mener un entretien
Identifier les différents types d'entretiens, matrice d'entretien de recrutement
L'entretien individuel et ses techniques : le déroulement, les questions, le non-verbal
Utiliser la fiche de poste
Connaître les différentes attitudes d'écoute, techniques pour faire parler Les erreurs à éviter
La prise de notes pour ne pas manquer les informations importantes
Définir le système de valeurs du candidat, rechercher les motivations
Repérer les spécificités des entretiens en fonction des publics à recruter
Comment intéresser un candidat
Analyser les comportements des candidats et réagir de manière appropriée
Vérifier les aptitudes au poste à pourvoir : domaines à explorer, informations à obtenir
Bien gérer les blocages et les difficultés d'expression

Conduire l'entretien
Accueillir le candidat, le mettre à l'aise
Présenter le déroulé de l'entretien
Amener le candidat à se présenter
Présenter le poste et la structure
Reformuler l'entretien
Bien gérer son timing et mettre fin à un entretien

La prise de décision finale
Synthèse à froid / à chaud et mise en commun
Argumentation de sa décision
Réponse aux candidats

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.