Régisseur Général du spectacle : Droit du travail, recrutement et ressources humaine en SV et événementiel

• Etablir les fiches de missions des techniciens et définir les compétences requises. 
• Identifier les habilitations règlementaires obligatoires pour les différents postes techniques et logistiques 
• Adapter les postes de travail pour les personnes en situation de handicap. Identifier les droits et devoirs du salarié et de l'employeur. 
• Appliquer les obligations légales en matière d'embauche?: faire les DPAE. Rédiger les contrats. 
• Maîtriser les outils et techniques de recrutement pour le spectacle vivant, notamment la rédaction et la diffusion d'offres d'emploi, la conduite d'entretiens d'embauche, la sélection et l'évaluation des candidats. 
• Identifier les conventions collectives applicables aux secteurs du spectacle vivant et de l'évènementiel?; en appliquer les conditions (grilles de salaire…) 
• Rédiger les feuilles de route. 

La formation « Droit du travail, recrutement et ressources humaine en SV et événementiel » forme les régisseurs généraux à l'ensemble des tâches liées au travail dans le respect de la législation, depuis la définition des fiches de mission jusqu'au recrutement et à l'embauche des personnels techniques et logistiques, en passant par le respect des DP collectives, l'identification des besoins en formation et l'adaptation des postes de travail pour les personnes en situation de handicap. 

JOUR 1 
 
ENJEUX DU RECRUTEMENT ET ETABLISSEMENT DES FICHES DE MISSIONS  

• Les enjeux de la déclinaison des fiches de missions des techniciens?; 

• La définition des compétences requises. 

 LES OBLIGATIONS LÉGALES DE L’EMBAUCHE ET LA GESTION DU HANDICAP  

• L'adaptation des postes de travail pour les personnes en situation de handicap?; 
• Les obligations légales en matière d'embauche?; 
• Les démarches de déclarations préalables à l'embauche?; 
• Environnement juridique des entreprises du spectacle. 

 
JOUR 2 
 
MISE EN PRATIQUE 

• Mise en pratique : analyse de fiches de missions et identification des compétences requises?; 
• Mise en pratique : identification des besoins en formation des différentes équipes?; 
• Mise en pratique : adaptation des postes de travail pour les personnes en situation de handicap?; 
• Échanges et pistes de réflexions d’approfondissement.  

JOUR 3 
 
MAÎTRISE DES OUTILS ET TECHNIQUES DE RECRUTEMENT  

• Élaboration de profils de poste?; 
• Rédaction et diffusion d'offres d'emploi attractives et inclusives?; 
• Conduite d'entretiens d'embauche efficaces et respectueux de la diversité. 

 
RÉPARTITION DES MISSIONS ET DES RESPONSABILITÉS ENTRE RÉGISSEURS ET TECHNICIENS 

• Analyse des compétences ; 
• Identification des missions et des responsabilités de chaque poste de régisseur technique?; 
• Répartition équilibrée des missions et des responsabilités en fonction des compétences et des besoins de la production.  
   

 
JOUR 4 
 

• INTÉGRATION DE LA PARITÉ ET DE L'INCLUSION POUR LES SITUATIONS DE HANDICAP  ...
• ASPECTS LÉGAUX ET RÉGLEMENTAIRES LIÉS AU RECRUTEMENT ...
• PROCEDURE D’EMBAUCHE ...

JOUR 5 
 
ÉVALUATION ET CONCLUSION 

• Étude de cas?;  
• Conclusion de la formation et synthèse des acquis.  

 

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