"Référent harcèlement sexuel et moral"

•    Article L2314-1 du code du travail : Il est recommandé que l’ensemble des élus participent à cette formation afin d’optimiser la prévention au sein de l’entreprise.
•    A compter du 01 janvier 2019, dans toutes les entreprises quels que soient leurs effectifs, le CSE doit désigner parmi ses membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
•    Cette formation permet de connaître le rôle exact de ce membre élu de la délégation du personnel.
•    L’objectif de cette formation est de devenir un acteur reconnu de la prévention en entreprise, accompagner, conseiller et orienter les salariés en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes

– Appréhender le cadre réglementaire en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes
– Identifier les différents types de harcèlements sexuels et agissements sexistes ainsi que leurs impacts sur la santé
– Identifier les outils de gestion organisationnels en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes
– Comprendre les missions du référent CSE en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes et leurs limites

? Qui est le référent sur CSE autour de la lutte contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes ?
? La définition juridique du harcèlement (code du travail / code pénal).
? La loi santé au travail du 02 août 2021 redéfinie la notion de harcèlement sexuel.
? Comment reconnaître des situations à risques ?
? La prévention autour du harcèlement.
? Comment réagir face à une situation de harcèlement sexuel.
? La preuve du harcèlement et actions judiciaires.
? Les différentes sanctions possibles pour l’auteur de harcèlement sexuel.
? Les protections des salariés victimes ou témoins.

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.