Bilan de compétences

• Compétences et aptitudes : Analyse approfondie de vos compétences professionnelles et personnelles pour mieux valoriser votre profil.
• Motivations et aspirations : Identification de vos moteurs et sources d’épanouissement pour un projet en accord avec vos valeurs.
• Projet professionnel et transition : Élaboration d’un parcours réaliste et cohérent, qu’il s’agisse d’une évolution, d’une transition ou d’une reconversion.
• Formation et développement : Exploration des opportunités de formation pour renforcer vos qualifications et accompagner votre évolution.
• Mobilité et adaptation : Analyse des besoins du marché et de vos compétences transférables pour élargir vos perspectives professionnelles.
• Plan d’action structuré : Mise en place d’une trajectoire personnalisée pour atteindre vos objectifs à court, moyen et long terme.

Le bilan se déroule en trois étapes principales :
Étape 1 : Phase préliminaire
Le bilan de compétences démarre par un entretien d'information gratuit avec un conseiller bilan. Cet échange initial permet de mieux comprendre vos attentes, vos motivations et vos objectifs afin d’adapter l’accompagnement à votre situation.
Nous analysons ensemble vos besoins et vos ambitions professionnelles pour définir un parcours structuré et personnalisé. Cette première étape inclut également la validation des modalités administratives et des outils utilisés, garantissant ainsi une démarche claire et efficace dès le début du processus.
Étape 2 : Phase d’investigation
Cette phase consiste à explorer en profondeur vos compétences et motivations. Des tests psychométriques sont utilisés pour analyser votre personnalité et vos valeurs. Elle comprend aussi des recherches et enquêtes métiers pour confronter vos projets à la réalité du marché.
Étape 3 : Phase de conclusion
À l’issue du bilan, nous révisons ensemble les résultats et élaborons un plan d’actions clair et structurant, adapté à votre projet professionnel. Vous recevrez un document de synthèse confidentiel, qui sera remis et commenté par votre conseiller afin de faciliter son appropriation et sa mise en œuvre.
Ce document essentiel contiendra :
•             L’analyse de vos compétences professionnelles et personnelles ;
•             La définition de votre projet professionnel, avec des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation ;
•             Les conditions et moyens nécessaires pour favoriser la réalisation de votre projet ;
•             Les principales étapes et modalités à prévoir pour sa mise en œuvre.

Enfin, ce bilan vous permettra également de constituer un portefeuille de compétences, un outil stratégique pour valoriser votre parcours et optimiser votre employabilité. De plus, des rapports détaillés pourront être établis pour assurer une meilleure compréhension et un suivi efficace de votre évolution. Pour garantir cet accompagnement, une planification post-formation à 6 mois sera mise en place afin d’évaluer votre progression et d’ajuster, si besoin, votre trajectoire professionnelle.

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.