La lutte contre les inégalités de genre constituent un enjeu de société majeur dans des champs aussi variés que ceux de la santé, du travail et des organisations, des sphères familiales et conjugales, de l’art et de la culture, de l’éducation et de la formation, de la politique et de ses instances, et de l’ensemble de la vie sociale. De nombreux/ses professionnel·les sont ainsi amené·es, dans leurs tâches et missions, à s’emparer des problématiques de genre, en interrogeant les normes qui organisent les rapports sociaux, et les pratiques inégalitaires qui en découlent. En tant qu’outil, le genre invite à déconstruire les catégories et grilles de lectures habituelles du monde social, en particulier la bi-partition entre femmes et hommes.
La mention « Etudes sur le genre » a pour objectif d’analyser dans son ensemble la dynamique des inégalités de genre, dans une perspective pluridisciplinaire et invite à les envisager dans leurs dimensions sociales, historiques et culturelles.,.
Les universités Lyon 1 et Lyon 2 joignent leurs compétences et proposent 6 parcours de Masters. Trois parcours disciplinaires en histoire, lettres et staps :
HISTOIRE : Histoire européenne des femmes et du genre, XVIIIe-XXe siècles (MATILDA),
LETTRES : Genre, Littérature, Cultures (GLC),
STAPS : Egalité dans et par les Activités Physiques et Sportives (EGAL’APS),
Trois parcours pluri-disciplinaires :
EGALES : Etudes sur le Genre Actions Liées à l’Egalité dans la Société
EGALITES : Etudes sur le Genre Analyse Lectures Interdisciplinaires pour Tisser l’Egalité dans la Société
EGALITES en formation continue.
Tous les parcours proposent des enseignements communs, autour de théories et concepts généraux, puis se déclinent en enseignements spécifiques. Les parcours MATILDA et EGALES intègrent des mobilités internationales au sein d’un réseau d’universités partenaires.
L’ensemble des parcours a un double objectif de professionnalisation aux métiers du genre et de l’égalité, et d’approfondissement des connaissances académiques et scientifiques sur les questions de genre, permettant une poursuite d’études en thèse de doctorat.
Le parcours EGALITES est un master pluridisciplinaire qui met l’accent sur la dimension recherche et professionnalisation, à travers des cours comme Posture et professionnalisation, Recherche collective, Montage et conduite de projets, Outils de professionnalisation tout en favorisant le développement d'un esprit critique en genre dans les différents domaines de la vie sociale.
Programme
Le parcours Egalités est organisé sur deux années (4 semestres). La première année est obligatoire pour accéder au M2. Elle comporte des enseignements généraux en genre (théories et concepts, lectures critiques, controverses, séminaires d'études, méthodes qualitatives et quantitatives...), des approches thématiques abordées sous l’angle du genre (socialisation éducation, couple et familles, corps et santé...), des apports disciplinaires variés (sociologie, droit, histoire, littérature, sciences politiques...), des enseignements ciblés autour du travail et des organisations et de l’action publique, ainsi que des séminaires en recherche et professionnalisation (projets de recherche, études de cas, diagnostic d'activité, postures professionnelles...). Une enquête collective en sociologie s’étend, enfin, sur l’année du Master, permettant de mettre en pratique les différents apprentissages théoriques et méthodologiques autour d’une thématique.
Le parcours Egalités se distingue du parcours Egales par certains enseignements spécifiques :
accent mis sur les organisations de travail et leur diagnostic pour Egalités
accent mis sur les politiques internationales pour Egales
Stage(s)
Un stage d'une durée minimum de 3 mois est prévu en Master 2.
Le Master dispose d'une bonne insertion dans les milieux socio économiques et associatifs de la région et sur l'ensemble du territoire.
Le stage constitue une expérience riche pouvant faciliter l'intégration professionnelle des diplômé.es sur le marché du travail.
Séjour(s) à l'étranger
Pour le master Egalités, le stage (M2) peut dans certains cas être effectué à l'étranger.
Certifications et métiers visés
Consulter le diplôme, titre ou certificat...
délivrés en fin de formation ainsi que les métiers
auxquels cette formation vous donne accès.
Résultats attendus
Niveau de sortie
Année post-bac de sortie
BAC+4
Compétences visées
Activités visées / compétences attestées
Les compétences visées à l'issue du Master Egalités doivent permettre :
Analyser les différents concepts et approches en genre et développer une conscience critique des savoirs
Diagnostiquer et analyser les processus d’inégalités et d’égalités dans des champs d’action divers
Sensibiliser et mobiliser des publics et partenaires institutionnels sur l’égalité femmes hommes et les discriminations LGBTQI
Conseiller et assister des institutionnels, des collectivités, des structures privées ou publiques (entreprises, associations, collectivités territoriales) dans la mise en place de politiques Egalité.
Définir des programmes d’action
Réaliser des diagnostics d’intervention sociologique
Mettre en place des outils et méthodes d’investigation d’aide au diagnostic (enquêtes quantitatives, entretiens biographiques traitements de données textuelles, conduite d’observations, recherches documentaires)
Savoir mettre en place des formations et des transferts de connaissances en genre
Evaluer l’impact des actions engagées, analyser leurs obstacles et leurs moteurs, construire leur pérennisation
Rédiger de façon non discriminante divers supports de communication : plaquettes, dossiers, rapports d’étude…
plus largement, le Master doit conduire à une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les proble?matiques et la complexite? d’une demande ou d’une situation afin de proposer des solutions adapte?es et/ou innovantes en respect des e?volutions de la re?glementation
Les débouchés offerts par le parcours à l'issue du M2 ouvrent à des métiers divers : Métiers de la recherche en Genre, de l’Egalité, de l’expertise des situations de travail au regard du genre, du développement des ressources humaines et d’accompagnement à la mise en œuvre de politique égalité F/H/LGBTQI+…