Titre professionnel gestionnaire de paie

Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu'il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).
Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe.
Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).
Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise-comptable (pôle social).
L'emploi s'exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d'activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis.
L'emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.

Au terme de son parcours, le(la) stagiaire sera en capacité d':
Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

Accompagnement du parcours

• Appui pédagogique / Soutien personnalisé
• Appui à la recherche d’emploi
• Coaching

Période d'intégration

• Intégrer son groupe et sa formation
• S’approprier les objectifs de la formation et repérer son futur environnement professionnel
• Repérer les risques liés à l’exercice du métier et se sensibiliser au développement durable
• Préciser ses besoins de formation et contractualiser son parcours personnalisé
• S’inscrire dans une perspective d’emploi
• Nouvelle technologie de l'information et communication
• Prise en mains de la plateforme et ses services

La multi modalité une opportunité pour apprendre

M1 - Réaliser une paie de base

• Collecter et contrôler les paramètres de la paie des salariés
• Collecter et contrôler les variables de paie des salariés
• Traiter, contrôler et valider un bulletin de paie

M2 - Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise

• Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
• Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
• Assurer les relations avec le personnel et les tiers

M3 - Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

• Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
• Élaborer les données de synthèse

FEST Formation En Situation de Travail (en Entreprise)

• Mettre en pratique les acquis en formation, dans le respect de l'organisation de la structure d'accueil. S'intégrer dans un collectif de travail.
• S'intégrer dans un collectif de travail.
• Développer le savoir-être du métier.
• Prospecter en vue d’une insertion professionnelle.

Préparation à la certification et certification GP
 

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.

Sources : DARES-DEPP InserJeunes sortants 2020-2021 et 2021-2022/MESR InserSup données 2021 et 2022.