L'essentiel du droit du travail pour dirigeant(e) et manager

• Manager vos collaborateur(trice)s dans le respect du droit du travail
• Connaître vos obligations, mais également les possibilités de souplesse qui vous sont offertes

1. L’embauche d’un collaborateur
                 - Choisir le bon contrat : CDI/CDD/intérim, quels motifs de recours ? Quelle durée ? Quels risques ?
                 - Insérer les clauses utiles dans le contrat de travail : clause de mobilité, de non-concurrence,d’objectifs, etc...
                 - Suivre la période d’essai : durée, renouvellement, préavis de rupture

2. Manager au quotidien en intégrant le droit du travail
                 - Organiser le temps de travail de ses collaborateurs 
                 - Organiser les congés payés 
                 - Faire face aux difficultés de santé d’un collaborateur 
                 - Comprendre sa responsabilité de manager en matière d’hygiène et de sécurité
                 - Modifier les conditions de travail / le contrat de travail : ce qui suppose l’accord du salarié, ce qui peut lui être imposé
                 - Sanctionner un collaborateur : fautes susceptibles de sanction, les différentes sanctions, la procédure disciplinaire
                 - Comprendre les notions de harcèlement et de discrimination

3. Gérer le départ d'un collaborateur
                 - Gérer une démission, un abandon de poste, une demande de rupture conventionnelle, une prise d’acte
                 - Licencier un collaborateur (pour insuffisance professionnelle ou faute disciplinaire)

4. Prendre en compte vos collaborateurs représentants du personnel
                 - Comprendre les rôles des différents représentants du personnel (CSE / syndicats dans l’entreprise)
                 - Respecter leurs modalités d’intervention, connaître leurs obligations

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