Praticien PNL - Développer les compétences et la motivation de ses collaborateurs

• Développer une vision professionnelle d'un projet.
• Gérer de manière proactive les conflits entre personnes.
• Adapter et mobiliser ses ressources en fonction des situations conflictuelles rencontrées.
• Optimiser ses processus mentaux pour améliorer ses performances, changer ses comportements limitants, contrôler ses réactions émotionnelles de façon adéquate, développer sa confiance en soi.

• Conduire un travail de réflexion permettant la définition d'un projet professionnel.
• Repérer les motivations essentielles.
• Conduire un entretien de motivation en identifiant les facteurs pertinents à chaque niveau logique.

• Identifier les indicateurs annonciateurs d'un conflit et sa teneur.
• Résoudre les conflits de valeur.
• Utiliser le modèle du SCORE.
• Recadrer une certitude limitante.

• Adapter les niveaux de ressources au niveau de changement.
• Générer les ressources adaptées au contexte d'un problème.
• Favoriser la coopération.

• Optimiser les représentations mentales afin de fonctionner au mieux de ses potentialités.
• Utiliser la communication indirecte.
• Optimiser son fonctionnement mental avec les métaprogrammes.
• Révisions et journée d'évaluation.

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