Accompagnement individuel : entretien d'évaluation du personnel et professionnel

• Le cadre réglementaire et juridique,
• L’entretien d’appréciation dans la politique RH de l’entreprise,
• Sa place et enjeux et limites,
• L’entretien d’appréciation
• L’entretien professionnel : textes de lois, références
• Présentation du support (Word/Excel): guide demi directif adaptation et validation par le stagiaire

• Les différentes phases : préparation – accueil – entretien –suivi,
• Les différentes méthodes possibles,
• Constitution des éléments clefs : objectifs, attentes réciproques,
• L’évaluation des critères de performances : objectifs, indicateurs
• Sources et supports : documents entreprise GRH type définition de fonction, exemples issus d’entreprises

• L’obligation de traçabilité
• La dynamique de développement
• Les différents entretiens à effectuer sur 6 ans : la capitalisation
• L’évaluation du retour sur investissement des formations
• Présentation d’un outil support d’entretien (Word/excel), guide semi directif adaptation et validation par le stagiaire comprend une partie auto évaluation une partie à renseigner

• Techniques de questionnement,
• Écoute, feedback,
• La formulation de critiques,
• L’expression de la reconnaissance,
• La dynamisation.

• La détection de potentiels et aptitudes, polyvalence
• La mobilité,
• Les besoins de formation
• Le suivi quantitatif et qualitatif.

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.