Entreprise Entrainement Pédagogique EEP

L'Entreprise d'Entraînement Pédagogique reproduit grandeur nature, dans une finalité de formation et d'insertion professionnelle, toutes les fonctions des services tertiaires d'une entreprise. Si l'Entreprise d'Entraînement est fictive dans sa production, toutes les tâches de ses services tertiaires sont reproduites et réelles dans une démarche d'apprentissage pédagogique. L'Entreprise d'Entraînement recrée un environnement de travail identique à toute entreprise. L'Entreprise est animée par les stagiaires « Apprenants Salariés » qui doivent en assurer la bonne gestion et le fonctionnement au titre de leurs apprentissages. Ce parcours de formation innovant est un terrain d'entraînement à l'acquisition de savoirs, savoir-faire et savoir être professionnels pour une vraie opportunité de retour à l'emploi.

LE POSITIONNEMENT : LA CLEF DU PARCOURS - Objectif : développer l'individualisation des parcours / Contenu:cartographie des compétences - positionnement par la coordinatrice de l'EEP pour définir son parcours de formation du stagiaire acté dans le livret de suivi et son contrat de formation - 7 hATELIER EMPLOI POUR UN RETOUR A L'EMPLOI GAGNANT - acquérir des méthodes de la recherche proactive d'emploi / Contenu: Animation des réseaux sociaux, organisation & suivi des démarches, veille emploi: CV, inscription sur nos talents nos emplois Lettre de motivation, simulation d'entretien,job dating - 34 hACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL ET COLLECTIF - Objectifs : Créer une dynamique de groupe - Prévenir les difficultés susceptibles de toucher les stagiaires - Maintenir l'engagement & la motivation Contenus : Accueil - Team building - Bilans intermédiaire et final - Accompagnement social ... - 24 hCOACHING SOFT SKILLS - Objectifs : Identifier ses forces et développez ses compétences comportementales / Contenu : Coaching image, intelligence émotionnelle & relationnelle, connaissance de soi, gestion du stress, conduite de changement, sens des responsabilités - 28 hCOACHING PEDAGOGIQUE - Objectifs : accompagner la montée en compétences / Contenus : apprendre à apprendre, atelier de remédiation - 14 hSECRÉTAIRE ASSISTANT / CCP - ASSISTER UNE EQUIPE DANS LA COMMUNICATION DES INFORMATIONS ET L'ORGANISATION DES ACTIVITÉS - Produire des documents professionnels. Communiquer des informations. Assurer la traçabilité et la conservation des informations. Accueillir un visiteur et transmettre des informations oralement. Planifier et organiser les activités de l'équipe - 70 hSECRETAIRE ASSISTANT / CCP - TRAITER LES OPERATIONS ADMINISTRATIVES LIEES A LA GESTION COMMERCIALE ET AUX RESSOURCES HUMAINES - Assurer l'administration des achats et des ventes. Répondre aux demandes d'information des clients et traiter les réclamations. Elaborer et actualiser des tableaux de suivi de l'activité commerciale. Assurer le suivi administratif du personnel - 88 hASSISTANT(E) DE DIRECTION / CCP - ASSISTER AU QUOTIDIEN UN DIRIGEANT ET FACILITER SA PRISE

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