Module 1 - Environnement juridique et fiscale d’une entreprise :
- Les obligations juridique / comptable et fiscale d’une entreprise (tenue de compte, dépôt des comptes, assemblé générale…)
Module 2 – Environnement humain et managérial :
- Les obligations de l’employeur
- Les obligations du salarié
- Connaître et anticiper les risques sociaux
Module 3 - Marketing / Commerciale :
- Comment évaluer les potentiels par marché, par secteur, par segment client ?
- Optimiser les solutions de commercialisation.
- Définir la politique tarifaire.
- Mesurer l'efficacité de la force de vente.
Module 4 - Comptabilité et finance :
- Comprendre l'information comptable et financière.
- Repérer les postes clés du bilan et du compte de résultat de son entreprise.
- Maîtriser ses frais généraux et ses coûts de revient : coûts directs, indirects, variables, fixes.
- Évaluer le point mort de son activité.
- Suivi budgétaire, les principaux écarts.
- Anticiper et gérer sa trésorerie, faire des prévisions financières.
- Démarche d'analyse : activité, profitabilité, équilibres financiers, rentabilité.
- Comment évaluer la profitabilité : marge brute, excédent brut d'exploitation, résultat opérationnel ?
- Comment bâtir les équilibres : capitaux propres, Fonds de roulement, Besoin en fonds de roulement ?
- Endettement financier net.
- Interpréter les ratios d'endettement, de trésorerie, capacité de remboursement.
Module 5 - Choix stratégique :
- Comment définir un business plan ?
- Comment mettre en place des tableaux de bord et de gestion ?
- Optimiser sa rentabilité
Module 6 - Les principaux indicateurs à mettre en place dans une entreprise :
- Commerciaux : CA réalisé et son évolution, la répartition des ventes par produits…, le taux de transformation, le taux de fidélisation de clients….
- Du service de production : respect du planning, délais moyens d’approvisionnement de de fabrication, la performance et la productivité des équipes, le stock…
- Financiers : délais de règlements fournisseurs, ratio des frais financiers…
- Administratifs : évolution des frais administratifs, pourcentage de la masse salariale / CA, rotation du personnel….
