Bilan de compétences - 16h ou 24h

Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations;
Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation;
Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Phase préliminaire - 2 entretiens individuels 

Analyser votre demande, vos besoins et attentes,
Déterminer le format le plus adapté à la situation et au contexte,
Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

Phase d’investigation - 2 entretiens individuels
-Permet de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
Analyse du parcours personnel et professionnel,
Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité,
Réflexion autour des équilibres de vie.
-Permet également d’élaborer une ou plusieurs alternatives,
Définir des voies d’évolution professionnelle possibles,
Analyse des compétences : les acquis, savoir-faire et savoir-être,
Identification des « possibles », définition du projet et du plan d’action.

Phase de conclusion - 1 entretiens individuels 
S’approprier vos résultats détaillés de la phase d’investigation,
Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, notamment par la mobilisation de l’outil formation,
Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.