Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

• Connaître la législation en matière de harcèlement sexuel, de propos et d’agissements sexistes.
• Remplir son rôle de référent vis-à-vis des salariés et assurer l’interface avec les autres élus et la direction de l'entreprise.
• Devenir un acteur à part entière de la prévention en entreprise.

• Identifier les acteurs, leurs rôles et leurs responsabilités :

• Direction et managers.
• Médecin du travail.
• Inspecteur du travail.
• Référents CSE et référents "Direction".

• Connaître les obligations légales liées à la protection de l'intégrité et de la santé des salariés.
• Maîtriser les définitions et le périmètre du harcèlement sexuel.
• Connaître les procédures des droits d'alerte et de retrait ainsi que les recours contentieux.

• Connaître les moyens de la prévention : outils de communication, réunions…
• Repérer les situations à risques et gérer les situations de crise.
• Savoir évaluer la gravité d’une situation, alerter les bonnes personnes.
• Les moyens de fonctionnement du référent : heures de délégation, liberté de déplacement…

• Définir son mode de communication et de reporting.
• Concilier les impératifs de transparence et de confidentialité.

• À partir de différentes situations de harcèlement, les participants s’exerceront à réagir de façon adaptée.

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