Participer activement à la transformation digitale en optant pour le mentoring inversé

Encourager l'innovation et la transformation digitale grâce aux nouvelles générations
Comprendre les caractéristiques et les besoins des nouvelles générations en milieu professionnel
Comprendre les attentes et motivations des nouvelles générations au travail
Développer des compétences de leadership adaptées aux nouvelles générations

Développer la coopération entre générations
Valoriser les différences complémentaires
Fédérer par des projets transverses
Développer la coopération (reverse mentoring)

Leadership et Gestion des Nouvelles Générations
Styles de leadership pour différentes générations
Encourager le mentorat intergénérationnel
Pratiques de leadership inclusives

Repenser son mode de management : quelle posture adopter ?
Adopter une posture de coach pour provoquer adhésion et engagement
Être influent sans être autoritaire, direct sans être directif
Co-construire un cadre de collaboration pour générer adhésion et respect
Échanger avec authenticité dans la critique comme dans la reconnaissance

Innovation et Transformation Digitale
Encourager la collaboration entre générations pour l'innovation
Stratégies pour favoriser la créativité
Projets d'innovation pilotés par les nouvelles générations
Différences d'opinion sur les questions éthiques
Promouvoir l'intégrité et l'éthique au travail
Intégrer l'éthique dans la culture d'entreprise

Gestion des Conflits Intergénérationnels
Comprendre les sources de conflits entre générations
Gestion des différences et résolution des conflits
Favoriser la collaboration intergénérationnell

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.