au
Université Grenoble Alpes (UGA)
- Commune : Saint-Martin-d'Hères (38)
- Session terminée
Éligible au CPF
Référence: 241222240F
/Mise à jour le
Master mention psychologie - Parcours psychologie du travail et ergonomie
Université Grenoble Alpes (UGA)
Niveau de sortie : Niveau 7 (master, ingénieur) - Bac+5
Objectifs
Le parcours Psychologie du travail et ergonomie : changement, sécurité et mobilisation des ressources est un diplôme national de troisième cycle (bac + 5) dont l'obtention ouvre droit au titre (protégé) de psychologue. Il bénéficie d’une grande expérience acquise dans le domaine de la psychologie du travail et du management des ressources humaines, à travers l’ex-DESS de psychologie du travail créé en 1975 et devenu master de psychologie du travail en 2004.
Cette spécialité est axée sur le management du changement organisationnel, de la sécurité et de la mobilisation des ressources humaines. Elle vise notamment à appliquer les connaissances acquises (aussi bien en psychologie sociale, en psychologie du travail et en ergonomie) à la conduite du changement, à la gestion de la motivation, des relations interpersonnelles d’influence et des conflits, à la transformation des conditions de travail et de sécurité, à la formation et à la transformation des attitudes et comportements ainsi qu’à l’évaluation et à la mobilisation des ressources humaines.
Cette spécialité est axée sur le management du changement organisationnel, de la sécurité et de la mobilisation des ressources humaines. Elle vise notamment à appliquer les connaissances acquises (aussi bien en psychologie sociale, en psychologie du travail et en ergonomie) à la conduite du changement, à la gestion de la motivation, des relations interpersonnelles d’influence et des conflits, à la transformation des conditions de travail et de sécurité, à la formation et à la transformation des attitudes et comportements ainsi qu’à l’évaluation et à la mobilisation des ressources humaines.
Programme
Le parcours Psychologie du travail et ergonomie : changement, sécurité et mobilisation des ressources est un diplôme national de troisième cycle (bac + 5) dont l'obtention ouvre droit au titre (protégé) de psychologue. Il bénéficie d’une grande expérience acquise dans le domaine de la psychologie du travail et du management des ressources humaines, à travers l’ex-DESS de psychologie du travail créé en 1975 et devenu master de psychologie du travail en 2004.
Cette spécialité est axée sur le management du changement organisationnel, de la sécurité et de la mobilisation des ressources humaines. Elle vise notamment à appliquer les connaissances acquises (aussi bien en psychologie sociale, en psychologie du travail et en ergonomie) à la conduite du changement, à la gestion de la motivation, des relations interpersonnelles d’influence et des conflits, à la transformation des conditions de travail et de sécurité, à la formation et à la transformation des attitudes et comportements ainsi qu’à l’évaluation et à la mobilisation des ressources humaines.
Cette spécialité est axée sur le management du changement organisationnel, de la sécurité et de la mobilisation des ressources humaines. Elle vise notamment à appliquer les connaissances acquises (aussi bien en psychologie sociale, en psychologie du travail et en ergonomie) à la conduite du changement, à la gestion de la motivation, des relations interpersonnelles d’influence et des conflits, à la transformation des conditions de travail et de sécurité, à la formation et à la transformation des attitudes et comportements ainsi qu’à l’évaluation et à la mobilisation des ressources humaines.
Certifications et métiers visés
Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.
Résultats attendus
faire un diagnostic ou un audit organisationnel
Diagnostiquer les résistances et accompagner un
changement
Développer des actions fondées sur les croyances et
les représentations
Concevoir et animer une formation professionnelle
Mettre en oeuvre des démarches d’analyse des com-
pétences et des emplois (classification professionnelle
GPEC)
Analyser et proposer des mesures pour prévenir un
risque du point de vue de la psychologie et de l’ergo-
nomie (démarche de sécurité, prévention des risques
professionnels dont les risques psychosociaux, etc.),
Evaluer et motiver le personnel autour d’un projet
d’entreprise
Entreprendre une démarche ergonomique
Contribuer à l’insertion professionnelle des personnes
en recherche d’emploi (CIBC, Missions locales, AFIJ
Diagnostiquer les résistances et accompagner un
changement
Développer des actions fondées sur les croyances et
les représentations
Concevoir et animer une formation professionnelle
Mettre en oeuvre des démarches d’analyse des com-
pétences et des emplois (classification professionnelle
GPEC)
Analyser et proposer des mesures pour prévenir un
risque du point de vue de la psychologie et de l’ergo-
nomie (démarche de sécurité, prévention des risques
professionnels dont les risques psychosociaux, etc.),
Evaluer et motiver le personnel autour d’un projet
d’entreprise
Entreprendre une démarche ergonomique
Contribuer à l’insertion professionnelle des personnes
en recherche d’emploi (CIBC, Missions locales, AFIJ
Certification(s)
| Nom de la certification | Lien vers la fiche de la certification |
|---|---|
| Master mention psychologie | RNCP N°39025 - nouvel onglet |
Métier(s) correspondant(s)
| Nom du métier | Lien vers la fiche du métier |
|---|---|
| K1104 : Psychologie | Fiche métier - nouvel onglet |
