Master 2 - Sociologie / Sociologie et diagnostic des organisations (SDO) - Formation Continue

Le Parcours de Master 2 Sociologie et Diagnostic des Organisations (SDO) vise l’apprentissage de savoirs et savoir-faire de diagnostic et d’intervention en organisation. Il s’adresse à un public de professionnel.les occupant déjà des fonctions d’encadrement, de gestion d’équipes, de pilotage de projet ou de développement de projet dans différents secteurs d’activité, dans des structures publiques, privées ou associatives.

Le parcours SDO mobilise les savoirs et savoir-faire sociologiques pour la conduite de diagnostics et d'interventions en organisations (entreprises, administrations, collectivités locales, associations, etc.). Il apporte une connaissance approfondie des organisations, de leur environnement économique, juridique et social et des enjeux contemporains des ressources humaines (notamment santé au travail, égalité professionnelle, télétravail, espaces de travail, relations professionnelles, gouvernance horizontale, de façon générale accompagnement du changement).

Le parcours place les étudiant.e.s en situation d'intervention par la conduite d'une enquête collective en réponse à une commande d'une organisation et par un travail pédagogique par études de cas. Les étudiant.e.s réalisent un stage de fin d'études de 5 mois, associés à la rédaction d'un mémoire de sociologie.

Les intervenants sont à la fois des enseignants chercheurs de l'UFR ASSP spécialisés en sociologie du travail et des organisations, des sociologues praticiens (consultants et formateurs) et des professionnels du conseil et des RH.
Le parcours offre des débouchés aussi bien dans les métiers du conseil et de l'expertise en organisations que dans les métiers des ressources humaines ou de la recherche (doctorat en sociologie et sciences sociales).

L’équipe pédagogique est composée d’universitaires et de professionnel·les. Si les aspects techniques et instrumentaux du pilotage des organisations sont abordés, la dimension réflexive est largement privilégiée. La dynamique pédagogique repose sur la mise à distance de la pratique professionnelle afin de mieux la revisiter.
 
Approches sociologiques des organisations :

• Sociologies du travail et des organisations
• Sociologies d’intervention, sociologies cliniques
• Sociologies des professions et des relations professionnelles
• Sociologie de la gestion
• Sociologie politique
• Méthodes de recherche en sciences sociales
• Ateliers de lecture de textes

Analyse de l’environnement de l’entreprise :

• Droit du travail
• Stratégie de changement
• Communication en organisation
• Management des ressources humaines

Module Qualité de vie au travail : Cycle de 5 journées assurées par des spécialistes dans l’analyse des conditions de travail

Aménagé
402 heures sur 18 mois à raison d’un regroupement de 3 ou 4 jours par mois. Elle débute en janvier (11 regroupements la 1ère année, pas de regroupement en août), se termine en juillet de l’année suivante.
Compatibilité avec une activité professionnelle
Compatible avec une activité professionnelle.
 

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