Manager du développement des ressources humaines

Contribuer à la gouvernance sociale

• Concevoir et porter une politique Ressources Humaines adaptée aux besoins de l'organisation
• Concevoir et développer des réponses stratégiques et innovantes aux problématiques RH de l'entreprise
• Piloter pour la direction les situations de rupture, de transition et d'évolution de l'organisation

Auditer les politiques sociales

• Garantir la conformité de la politique sociale en intégrant le contexte légal, la responsabilité sociale et les valeurs d'entreprise
• Auditer la politique de rémunération en place dans l'entreprise
• Garantir la performance économique de la politique sociale

Développer des politiques sociales

• Construire et dynamiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
• Construire une politique de rémunération efficace
• Définir et promouvoir une politique de qualité de vie au travail dans une dynamique d'anticipation des risques et d'amélioration des situations
• Accompagner la direction dans la conduite des négociations sociales

Optimiser la performance de la fonction RH

• Manager la fonction RH partagée (avec les managers)
• Garantir la fiabilité et l'efficacité des processus de la fonction RH partagée
• Promouvoir la marque employeur par l'expérience candidat et l'expérience collaborateur

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.