Manager des ressources humaines (MS)

• Intégrer les nouveaux enjeux et la place de la fonction RH dans une entreprise en voie de refondation.
• Analyser les activités de la fonction RH et saisir leurs évolutions dans un environnement complexe et incertain.
• Prendre en compte les nouveaux business modèles et leurs impacts sur la GRH.
• Aligner les politiques RH sur la stratégie d'entreprise.
• Appliquer la Gestion Préventive et Prévisionnelle des Emplois et des Compétences dans sa dimension stratégique.
• Analyser la problématique emploi-compétences des entreprises.
• Appliquer la dimension contingentielle des systèmes de gestion et des ressources humaines.
• Développer les pratiques centrées sur l'employabilité des individus pour les articuler à un projet collectif.
• Faciliter la mise en œuvre du dialogue social.
• Préparer à la négociation et à la construction de dialogue social.
• Mettre en œuvre des dispositifs concertés de régulation.
• Associer les managers à la dynamique sociale.
• Garantir le respect des fondamentaux du droit social.
• Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires (Sécurité, Hygiène et Santé, droit à l' information)
• Assurer la mise en œuvre des mécanismes de la rémunération.
• Construire un système équitable de redistribution de la valeur entre les partenaires.
• Gérer la complémentarité entre l'approche systémique et l'approche comportementale en Management.
• Coconstruire avec son équipe un projet sollicitant l'intelligence collective avec les méthodes agiles.
• Manager de manière inclusive.
• Incarner un leadership inspirant et respectueux.
• Analyser les transformations technologiques, économiques, écologiques et sociétales qui impactent les organisations, le travail et l'emploi.
• Développer les capacités propectives et l'imaginaire des participants.
• Accompagner les personnes avec des méthodes facilitant la résilience.
• Prendre en compte la fonction anthropologique du travail.

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