Lutte contre les violences et le harcèlement sexiste et sexuel (dans le secteur culturel)

Savoir identifier les comportements interdits et repérer les situations à risques,
o Définir ce que sont les VSST et connaître leurs caractéristiques,
o Connaître le cadre réglementaire et les sanctions encourues,
 
Appréhender les conséquences de ces violences en prenant en compte l’impact du vécu et les valeurs de chacun et ce au niveau de :
o La victime,
o Le témoin
o Le collectif de travail.
 
Savoir comment agir et auprès de qui agir, que l’on soit victime ou tiers :
o Quelques clés pour écouter, accompagner et orienter une victime,
o Connaître les principales ressources existantes pour agir,
o La procédure d’alerte interne.

Séquence introductive : tour de table/inclusion des participant·e·s et des animateurs·trices ; déroulement de la session et règles de
fonctionnement, présentation des objectifs pédagogiques.

Séquence de définitions : définir le « sexisme au travail », identifier le  niveau de connaissance du groupe, favoriser une confrontation des  représentations et identifier quels agissements sont proscrits.. Réflexion à partir de situations de travail caractéristiques, identification des facteurs de risques et de ressources, repères sur  des premiers leviers de prévention (aux 3 niveaux) possibles pour
agir sur le risque VHSS

Séquence de travail sur les pistes d’actions possibles à partir de  situations et/ou problème spécifiques au secteur culturel :
procédure interne de signalement/accompagnement des victimes et témoins, actions de prévention des risques professionnels déjà
réalisées ou en cours, liens à construire avec QVCT / Égalité Professionnelle/RSE.

Séquence conclusive de débriefing et recueil de la satisfaction des participant.e. s

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