Les fondamentaux de la fonction ressources humaines

• Intégrer les enjeux et le rôle de la fonction RH.
• Acquérir les points-clés des processus  RH et les interactions entre les différents domaines.
• S'approprier des outils RH concrets  et facilement transposables

• Les enjeux et le positionnement de la fonction RH.
• Les missions clés de la fonction.

• Les différentes phases et acteurs du processus de recrutement.
• La législation en matière de recrutement.
• Les outils indispensables pour sécuriser le processus : définition de fonction et profil de poste.
• Les objectifs et bases de l'entretien de recrutement.
• Le choix final et l'intégration du nouvel embauché.

• La démarche de GPEC : étapes du processus, vocabulaire.
• Les obligations légales en matière de GPEC.
• Les outils clés à mettre en œuvre pour piloter et suivre la démarche.

• Les points-clés de la loi sur la formation et les différents dispositifs.
• L'analyse des besoins en compétences : besoins individuels et besoins collectifs.
• Le plan de formation, de son élaboration à la mise en œuvre et au suivi.

• L'intérêt d'un système d'évaluation et les liens avec les autres processus RH.
• Les étapes et les outils de la démarche de mise en œuvre.
• La distinction entretien d'évaluation/entretien

• La distinction rémunération/rétribution.
• Les différentes composantes de la rémunération.
• La démarche de base pour initier une politique de rémunération.

• Connaître les indicateurs de détection du climat social et de sa dégradation éventuelle.
• Comprendre le rôle des acteurs du dialogue social.
• Assurer un suivi pertinent du climat social et de la qualité de vie au travail.

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