Le droit social

Les objectifs pédagogiques de la formation "Le droit social" :
(selon programme et durée de formation déterminés avec l'apprenant)

Comprendre les contrats de travail : Identifier les différents types de contrats de travail et leurs spécificités.
Maîtriser les obligations légales : Connaître les droits et obligations des employeurs et des employés.
Gérer le temps de travail : Comprendre les règles sur la durée du travail, les heures supplémentaires et les repos.
Assurer une rémunération conforme : Maîtriser les règles légales en matière de rémunération et de primes.
Appliquer les procédures de rupture : Gérer les procédures de licenciement et de rupture de contrat en respectant la législation.
Prévenir les risques professionnels : Mettre en place des mesures de prévention des risques pour la santé et la sécurité au travail.
Respecter les conditions de travail : Veiller au respect des normes en matière de conditions de travail et de bien-être des employés.
Gérer les conflits sociaux : Apprendre à anticiper et résoudre les conflits sociaux en entreprise.
Connaître les instances représentatives du personnel : Comprendre le rôle et les droits des instances représentatives du personnel.
Mettre à jour ses connaissances : Suivre les évolutions législatives pour assurer une conformité continue aux lois du travail.

Présentation du parcours de formation

La formation “Le droit social” est conçue pour fournir en 7 heures une compréhension claire et concise des principes fondamentaux du droit du travail.
Destinée aux managers, responsables RH et toute personne en charge de la gestion des relations professionnelles, cette formation vous permettra de naviguer efficacement dans le cadre juridique du travail.
Au cours de cette formation, vous explorerez les bases du contrat de travail, les droits et obligations des employeurs et des employés, ainsi que les principales législations en matière de temps de travail, de rémunération et de conditions de travail.
Vous apprendrez à identifier et à gérer les différents types de contrats de travail, à comprendre les règles de rupture du contrat et à assurer le respect des procédures légales.
Les aspects de la santé et de la sécurité au travail seront également abordés, en mettant l’accent sur les obligations de l’employeur pour prévenir les risques professionnels.
Vous découvrirez les outils et les bonnes pratiques pour instaurer un climat de travail respectueux et conforme aux exigences légales.
Cette formation allie théorie et pratique, avec des études de cas concrets et des exercices interactifs pour faciliter l’application des concepts appris.
À la fin de cette formation, vous serez équipé des connaissances nécessaires pour gérer efficacement les aspects juridiques du droit du travail dans votre entreprise.

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.