La gestion administrative du personnel au quotidien

• Connaître et appliquer les principales règles de la législation du travail
• Maîtriser les principes essentiels de l’administration du personnel

• L’environnement du contrat de travail 
  • Le Code du travail,
  • La convention collective,
  • L’accord d’entreprise,
  • Les usages, le règlement intérieur et notes de services,
  • La jurisprudence ainsi qu’une aide à la veille sociale

• Les formalités et informations obligatoires à l’embauche 
• La gestion des effectifs et des absences 
  • Les dossiers et fichiers du personnel,
  • Les registres obligatoires,
  • La gestion des congés : acquisition, organisation, décompte et paiement
• La rupture du contrat 
  • Les formalités liées à la rupture du contrat de travail

• Maîtriser les obligations de l’employeur
  • Les affichages et registres obligatoires
  • Les obligations vis-à-vis de l’Inspection du Travail
  • Le suivi des effectifs pour certaines obligations
  • Charges sociales, mise en place des élections des IRP, …

• Les obligations en matière de formation
  • Adaptation, sécurité

• Le plan de formation
  • Gérer les demandes de CPF, de CIF, de VAE, de bilan de compétence,...

• L’organisation du service du personnel 
  • L’agenda social du service du personnel
  • Les notes de services

• La conclusion du contrat de travail 
  • La promesse d’embauche
  • Les conditions générales de validité du contrat ; l’absence d’écrit
  • La réglementation spécifique des CDD et des salariés à temps partiel
  • Les différentes clauses d’un contrat et leur objet
• La rupture du contrat 
  • La démission
  • Le licenciement économique (individuel ou collectif)
  • Le départ en retraite
  • La rupture conventionnelle

• La législation sociale 
  • Cotisation sécurité sociale, cotisation chômage, cotisation retraite

•  L’établissement de la paye 
  • Contenu et décomposition du bulletin de salaire
  • Mentions obligatoires interdites
  • Détermination des différents éléments de salaire
  • Les bases de cotisations
  • La gestion des avances et acomptes
  • Le paiement du salaire
• La rupture du contrat :
  • Le solde de tout compte, certificat de travail, attestation Pôle Emploi, portabilité des droits du salariés

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