Intégrer la durabilité sociale dans la stratégie d'entreprise

• Introduction à la Durabilité Sociale :
  • Définition et concepts de durabilité sociale.
  • Importance pour les entreprises et impact sur la société.
• Principes de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) :
  • Cadres et normes en RSE (ISO 26000, Global Reporting Initiative).
  • Intégration des critères sociaux dans la stratégie d'entreprise.
• Évaluation des Besoins Sociaux :
  • Identification des besoins sociaux des parties prenantes (employés, communautés locales, consommateurs).
  • Méthodes pour évaluer les attentes et préoccupations sociales.
• Élaboration d'une Stratégie de Durabilité Sociale :
  • Développement d'objectifs sociaux alignés avec la mission de l'entreprise.
  • Intégration de la durabilité sociale dans la vision, la mission, et les valeurs de l'entreprise.
• Gestion des Relations avec les Parties Prenantes :
  • Techniques de dialogue et d'engagement avec les parties prenantes.
  • Gestion des attentes et résolution des conflits.
• Mise en Œuvre des Initiatives Sociales :
  • Développement de programmes sociaux (diversité et inclusion, conditions de travail, engagement communautaire).
  • Intégration des initiatives sociales dans les opérations quotidiennes.
• Mesure et Suivi des Performances Sociales :
  • Outils et indicateurs pour mesurer l'impact des initiatives sociales.
  • Techniques pour le reporting et la communication des résultats aux parties prenantes.
• Cas Pratiques et Études de Cas :
  • Analyse d'exemples concrets d'entreprises ayant réussi à intégrer la durabilité sociale.
  • Ateliers pour concevoir des stratégies et initiatives sociales adaptées.

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