Gestionnaire des Ressources Humaines

1-FONCTION RECRUTEMENT2-FONCTION FORMATION3-FONCTION ADMINISTRATION DU PERSONNEL PAIE

1. Gestion administrative de la carrière des personnels:Vérifier le traitement des dossiers administratifs du personnel et renseigner le personnel se trouvant dans une situation administrative complexe.Préparer la mobilité fonctionnelle et géographique du personnel.S’assurer de la mise à jour du système d’information des ressources humaines (SIRH) et de la qualité des informations saisies pour son domaine de compétences.Participer à la mise à jour du référentiel d’organisation, suivre la situation des mouvements de personnel et l’évolution des compétences des individus.2. Gestion des droits financiers et sociaux du personnel:Constituer et vérifier les dossiers relatifs aux droits financiers du personnel ; renseigner les administrés sur leurs droits dans le respect de la réglementation relative aux droits financiers.Constituer et vérifier les dossiers relatifs au départ de l’institution ; conseiller les administrés quittant l’institution.3. Management de proximité:Encadrer et accompagner son personnel,Assurer et contrôler la formation pratique du personnel.

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.