Gérer la carrière et les salaires des agents titulaires et contractuels de la fonction publique territoriale

• Connaitre le cadre légal du code du travail et du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Gérer la carrière des agents titulaires de la Fonction Publique Territoriale et des contractuels
• Organiser la veille social / RH
• Gérer et administrer la vie des contrats de travail, la rémunération et les dossiers des agents
• Réaliser la paie

• Accueil et introduction
• Connaitre le cadre légal du code du travail et du statut de la FPT - 0,5 jour
  • Code du travail, connaitre les principales lois et mesures qui régissent le travail
  • Connaitre le statut de la FPT
  • Les droits et obligations des agents, les règles de discipline.
• Gérer la carrière des agents titulaires de la FPT et contractuels - 1,75 jours
  • Suivre la carrière d'un agent et gérer les dossiers du personnel
  • Accueillir le nouvel agent
  • Gérer la Promotion interne
  • Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade
  • Suivre le tableau des effectifs
  • Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
  • Droits et devoirs des salariés, notions sur les sanctions disciplinaires, éthique et alerte,
  • Mettre en œuvre les procédures individuelles liées a? la carrière
  • Alerter sa hiérarchie si des situations conflictuelles sont détectées
  • La confidentialité des données confiées au gestionnaire RH : posture spécifique de l'assistant-e RH
  • Le rôle du Centre de Gestion de la FPT
• Organiser la veille social / RH - 0,25 jour
  • Organiser la veille RH et mettre en place des outils pour suivre les évolutions : lois, réglementations, outils, taux, identifier les sources et les réseaux d'information
• Gérer et administrer la vie des contrats de travail, la rémunération et les dossiers des agents - 1 jour
  • Gestion du temps de travail
  • Gestion des AT, AM, CMO, CLD, Positionnement statutaire : disponibilités, détachement
  • Gestion des inaptitudes
  • Déclarer un accident du travail,
  • Préparer et instruire les dossiers retraites
  • Gérer les dispositifs de prestations sociales
  • Veiller a? la tenue et a? la mise a? jour des dossiers individuels des agents
• Réaliser la paie - 1,5 jour
  • Réaliser un bulletin de salaire : savoir calculer les éléments de salaires et être en capacité de vérifier un bulletin de paie,
  • Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
  • Instruire le SIRH,
  • Calculer et verser les allocations chômage,
  • Mettre en œuvre la politique de rémunération : RIFSEEP, TBI, NBI, CIA, RI : calculer les éléments complémentaires de paie,
  • Élaborer les déclarations sociales N4DS
• Mises en situation et Q/R
• Évaluation
• Bilan de formation

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