Encadrant encadrant(e) technique en insertion

• Identifier le rôle et les missions de l’encadrant.e technique, tuteur, tutrice
• Développer et évaluer les compétences des salariés
• Réussir l’intégration du salarié dans le service
• Organiser le suivi pédagogique et évaluer les acquis et résultats
• Articuler son rôle et celui de la CIP dans le parcours de la personne en CDD
• Mieux se connaître et identifier l’impact de ses comportements sur celui des autres
• Adapter son style de communication à son interlocuteur et aux situations

Les spécificités de l’intervention en SIAE :
• Identifier le cadre des SIAE et la spécificité des publics : identifier les besoins particuliers et les situations complexes
• L’importance du binôme CIP/ET
• La gestion du secret professionnel dans le cadre d’un accompagnement
• S’adapter et adapter le travail aux situations de handicap
Agir en tant qu’encadrant ou encadrante technique :
• Les postures de manager
• Les styles efficaces d’encadrement en situation de travail
• Vérifier la compréhension et le respect des consignes
• Adapter son management aux situations rencontrées
• Découvrir les techniques d’engagement d’équipe
• Identifier les signes avant-coureurs aux conflits
Développer les compétences des salariés :
• Mettre en place des activités pour identifier les compétences
• Répartir des tâches en tenant compte des besoins de chaque salarié et du chantier
• Les différents modes pour évaluer et motiver les compétences
• Les différents types d’évaluation
Réussir les différentes étapes du parcours :
• Réussir l’intégration du salarié dans le service
• Identifier son style de communication
• Mettre en oeuvre des outils et des méthodes pour réduire les freins et les difficultés dans toute communication
• Choisir le bon style de communication pour faire progresser
• Savoir utiliser l’empathie et l’assertivité

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