Directeur des ressources humaines - MBA Ressources Humaines

La certification a été créée dans le but de répondre aux besoins identifiés avec des professionnels RH recrutant de jeunes diplômés RH sans compétences opérationnelles :
les candidats recherche une formation d’entrainement pratique aux RH, compte tenu du fait que dans ce métier, les entreprises ne confient pas des responsabilités de niveau I à des jeunes diplômés sans pratique et sans culture d’entreprise.

Pour assurer le renouvellement des cadres de la fonction RH, les entreprises recherchent des collaborateurs qualifiés ayant des capacités d’autonomie suffisantes pour mettre les ressources au cœur du management tout en décentralisant la fonction au plus proche des acteurs et des situations de travail. La certification a pour objectif d’assurer cette qualification au métier de DRH, tout en contribuant à l’intégration des titulaires dans le monde professionnel.

Activités visées :
Le métier visé est celui de Directeur des ressources humaines.
Le directeur des ressources humaines définit la politique et la stratégie RH d’une société (ou organisation). Son objectif principal est de faire fonctionner ensemble les collaborateurs et l’organisation, afin de répondre aux objectifs et à la stratégie élaborée par la direction générale.
Son rôle consiste à aligner les personnes avec l’intérêt économique en lien avec la vision et la stratégie de l’entreprise dans le respect du cadre légal en anticipation des besoins et des évolutions technologiques.
Au cœur de la fonction, se trouve l’administration du personnel, le recrutement, les relations sociales, la gestion de la paie mais aussi la formation, la communication interne. La fonction de DRH inclus aujourd’hui la prise en compte des risques psychosociaux, la gestion du bienêtre au travail et la responsabilité sociale et sociétale de l’entreprise (lutte des discriminations, gestion du handicap, diversité, égalité homme femme, environnement, etc.). Mais ce peut-être aussi une fonction de spécialisation dont la CPEC, les rémunérations ou encore l’audit social par exemple.

Fonction recrutement

• Recrutement 
• Mobilité interne 

 Fonction communication et négociation sociale

• Communication de crise 
• Communication interne 
• Conduite du changement 
• Dialogue social / négociation sociale 
• Relations sociales / conflits 
• Risques psychosociaux 

Fonction gestion des compétences formation

• Ingénierie de formation 
• Gestion des compétences 
• Gestion des talents 

 Fonction management et stratégie RH

• Audit et Process 
• Management 
• Motivation 
• Optimisation RH/SIRH 
• Politique RH 
• Stratégie RH 
• Tableaux de bords RH 
• Diversité 

 Fonction et réglementation sociale

• Actualité sociale 
• Administration du personnel 
• Droit du travail 
• Durée du travail 
• Licenciement économique 
• Paie 
• Politique de rémunération 
• Restructurations 

 Thèmes hors fonction

• Gestion financière 
• Résolution de problèmes Accompagnement, conduite de projet et évaluations.

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