Cultiver une démarche RSE dans sa politique RH 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

• Appréhender les enjeux de la RSE pour les ressources humaines et son entreprise ;
• Affilier les composantes de la RSE en matière sociale ;
• Piloter un projet QSE RSE ;
• Réaliser un diagnostic des acteurs et des méthodes dans un cadre réglementaire ;
• Animer et faciliter les actions de projet avec les outils les plus adaptés et les plus efficaces dans le cadre d’une démarche qualité et d’amélioration continue sur le terrain ;
• Mobiliser l’ensemble des acteurs à la sensibilisation et à la prévention en leur rappelant les enjeux et les responsabilités et être force de proposition en termes d’amélioration, de changement et de transformation ;
• Mettre en place une politique socialement responsable en accord avec les besoins de l’entreprise ;
• Faire évoluer les comportements, savoir mesurer le progrès

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