Coordinateur d'inclusion sociale, médico-sociale et professionnelle

• Recherche et exploitation des données socio-économiques spécifiques à un territoire, les besoins sociaux et médico-sociaux
• Identification de la place et du rôle des acteurs du territoire (publics, privés et organisations de l’Économie Sociale et Solidaire)
• Analyse et traduction des besoins sociaux en projet de prise en charge et de développement
• Accueil, information et orientation du public
• Identification des besoins et des problématiques individuelles
• Élaboration avec la personne, d’un diagnostic de situation et d’un parcours d’inclusion et/ou de vie
• Accompagnement de la personne dans la mise en place et la réalisation de son parcours/projet
• Organisation et coordination de son action avec les acteurs clefs du territoire
• Évaluation de son action (individuelle et/ou collective)
• Élaboration, contribution à la définition d’un projet collectif, en réponse aux besoins sociaux, médico-sociaux identifié
• Mobilisation des acteurs internes ou externes Construction d’un réseau de partenaires
• Étude de la faisabilité technique et économique du projet social, médico-social et/ou d’inclusion
• Mise en œuvre, participation ou coordination de projets d’inclusion et/ou de développement
• Évaluation des résultats et de l’impact du projet, compte-rendu de son action
• Animation d’actions ou de séquences de formation
   

• Analyse des besoins sociaux, et territoire d'intervention

• Accueil, accompagnement du public, et coordination de parcours

• Conduite et animation de projet social, medico-social et d'inclusion

• Accompagnement vers et dans l'emploi

• Comprendre pourquoi les soft-skills sont essentielles et identifier les principales soft-skills attendues par les recruteurs,
• Autoévaluer ses soft-skills,
• Développer et mettre en valeur ses compétences comportementales dans un cadre professionnel.

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.