Consultant en recrutement et travail temporaire

Les entreprises font de plus en plus appel à des sociétés  spécialisées afin de pourvoir à leurs besoins en personnel qualifié et opérationnel. 
Le, (la) Consultant(e) en Recrutement et Travail Temporaire a plus spécifiquement en charge le sourcing, le recrutement des candidats, le placement en entreprise et la gestion des opérations courantes. Mais il (elle) doit également posséder des compétences plus générales, en administration du personnel et droit du travail, par exemple.

• Affecter des candidats aux services et entreprises clientes en cohérence avec leurs besoins
• Collecter et analyser les compétences formulées par l'entreprise cliente ou le responsable de service en interne
• Utiliser avec pertinence et maîtrise les moyens techniques de recherche et les techniques de recrutement
• Élaborer les fiches de postes prenant en compte les 24 critères de recommandations et les risques encourus.
• Élaborer un cahier des charges permettant des recrutements pertinents.
• Rédiger des annonces ciblées afin de « sourcer » des candidats supplémentaires
• Préparer des entretiens ciblés sur des bilans de compétences et les outils nécessaires
• Identifier, cerner et analyser les compétences et expériences des candidats potentiels
• Élaborer un listing, un tableau de sélection des candidats intégrant les critères (aptitudes, compétences et expériences) en vue de permettre la cohérence des mises en relations
• Sélectionner avec pertinence les compétences et expériences du candidat, en relation directe avec les besoins de l'entreprise cliente
• Assurer la gestion administrative, comptable et commerciale de l'agence d'emploi ou de recrutement
•  
• Vérifier l'application de la réglementation en matière de conditions de travail, sécurité,
• Assurer les formalités de début et de fin de contrat,
• Établir les contrats d'intérim et de mission, collecter et utiliser les informations nécessaires à l'établissement des bulletins de salaire et des factures,
• Établir les plannings de gestion du temps des intérimaires,
• Établir les livrets d'accueil, organiser l'intégration du travailleur intérimaire dans l'entreprise cliente
• Prospecter des entreprises pour élargir le portefeuille clients de l'agence
• Proposer et négocier les prestations en tenant compte des coefficients de marge
• Assurer le suivi du compte client et des prestations vendues
• Organiser des réunions régulières et détecter les éventuels dysfonctionnements afin d'y remédier
• Participer à la politique générale de gestion des ressources humaines
• Analyser les conditions de validité d'un contrat de travail et choisir le contrat adapté parmi les différentes possibilités
• Analyser la validité des clauses contractuelles : code du Travail, conventions collectives,
• Appliquer la réglementation en matière d'embauche
• Élaborer et utiliser les outils de suivi et de contrôle liés à la gestion du personnel : logiciels spécifiques, tableaux de bord, règlement intérieur
• Conduire des entretiens d'évaluation annuelle du personnel, des entretiens professionnels
• Rédiger un compte rendu précis
• Proposer des améliorations pertinentes des outils de communication interne

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.