Conduire des entretiens

LE RECRUTEMENT : contribuer de façon opérationnelle au processus de recrutement des collaborateurs. ;LA FORMATION : contribuer au processus d’élaboration du plan de formation de l’entreprise et veiller à l’application de la réglementation de la formation professionnelle ;L’ ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET LA PAIE : appliquer la réglementation sociale liée à la vie quotidienne des salariés et assurer le calcul et le paiement des salaires et des cotisations sociales

Présenter le poste, son environnement, ses enjeux ;suivre le budget alloué ;participer à la gestion des canaux de sourcing ( forums, écoles, etc) ;apprécier l’adéquation compétences candidat/ compétences requises ;apprécier un premier tri des candidats contribuer à faire évoluer les pratiques de recrutement de l'entreprise, les outils et les méthodes ;planifier toutes les ressources concourant au bon déroulement des entretiens ;organiser des évènements concourant à promouvoir l’image de l’entreprise et à la bonne intégration des candidats

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.