Coach Professionnel Niveau 2: Modéliser les fonctionnements humains et accompagner des changements profonds

• Comprendre et modéliser les schémas inconscients qui structurent le fonctionnement d’une personne.
• Accompagner des changements profonds en travaillant sur les croyances, les émotions et l’histoire personnelle.
• Utiliser des outils avancés de PNL, d’Ennéagramme et de communication indirecte pour lever les blocages durables.
• Intégrer pleinement la posture de coach à travers la supervision de cas réels et l’expérience terrain en tant que personne ressource.

• La technique du SCORE : exploration structurée de l’État Présent et de l’État Désiré
• Recueil d’informations multi-niveaux
• Identification des schémas inconscients et dynamiques internes

• Modélisation de ses propres stratégies d’excellence
• Repérage et reproduction de stratégies de réussite
• Approfondissement du modèle TOTE

• La stratégie Disney pour générer des solutions innovantes
• Modélisation via les métaprogrammes et les niveaux logiques
• Lecture de la structure de la réalité subjective
• Entraînement à la modélisation sur des personnages de films

• Changement de croyances limitantes profondes.
• Accompagnement du processus de deuil
• Dépendances affectives : identification et travail de libération
• Travail sur le seuil de tolérance dans les relations

• Représentation mentale du temps et accès aux ressources
• Squash sur la ligne de temps
• Le destructeur de décision
• Le changement d’histoire personnelle
• La ré-empreinte et la reconfiguration identitaire

• Les émotions selon Leslie Cameron Bandler : structure fonctionnelle des ressentis
• Accès et transformation des états émotionnels limitants

• Langage d’influence douce et suggestions indirectes
• Métaphores transformationnelles
• Tâches thérapeutiques inspirées de Milton Erickson

• Exploration des 9 profils fondamentaux
• Lecture des motivations inconscientes
• Observation dynamique des sous-types et des mécanismes de défense
• Utilisation de l’Ennéagramme dans le coaching

• 10 études de cas supervisées individuellement
• 10 journées de pratique terrain en tant que Personne Ressource auprès de nouveaux stagiaires :
  • Observation active
  • Modélisation de la progression des apprenants
  • Affinement de la posture de coach

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