BTS gestion de la PME

• Gérer la partie opérationnelle de l’entreprise (clients et fournisseurs).
• Gérer le personnel et contribuer à la fonction RH.
• Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME.
• Participer à la gestion financière avec le suivi de la trésorerie, de la comptabilité, parfois de la paie ainsi que des déclarations fiscales et sociales de la PME.
• Participer à la stratégie commerciale.

• Appréhender et réaliser un message écrit
•  Communiquer oralement

• Niveau B2 du CECRL pour les activités : compréhension de documents écrits, production et interaction écrites, production et interaction orales, compréhension de l’oral

• Analyser des situations auxquelles l’entreprise est confrontée
• Exploiter une base documentaire économique, juridique ou managériale
• Proposer des solutions argumentées en mobilisant des notions et les méthodologies économiques, juridiques ou managériales
• Etablir un diagnostic (ou une partie de diagnostic) préparant une prise de décision stratégique
• Exposer ses analyses et ses propositions de manière cohérente et argumentée

• Rechercher des clients par prospection ou pour répondre à un appel d’offres
• Traiter la demande du client
• Informer, conseiller, orienter et traiter les réclamations
• Rechercher et sélectionner les fournisseurs
• Passer les commandes d’achat et d’immobilisation et les contrôler, valider le règlement, évaluer les fournisseurs
• Assurer le suivi comptable des opérations commerciales
• Exploiter et mutualiser l’information commerciale

• Conduire une veille
• Accompagner la mise en place d’un travail en mode « projet »
• Identifier, évaluer les risques de l’entreprise et proposer des actions correctrices
• Évaluer et suivre les risques financiers en termes de trésorerie
• Gérer des risques identifiés
• Mettre en place une démarche qualité

• Assurer le suivi administratif du personnel
• Préparer les éléments de la paie et communiquer sur ces éléments
• Organiser les élections des représentants du personnel
• Participer à la gestion des ressources humaines
• Contribuer à la cohésion interne du personnel de l'entreprise

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