Bilan de compétences

Nous accompagnons les transitions professionnelles avec savoir-faire et bienveillance, des outils originaux et ludique, et notre expérience de plusieurs années.

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Lors de la phase préliminaire, le stagiaire identifie ses besoins, attentes et objectifs de son bilan de compétences.

Le parcours est ensuite adapté à sa demande et aux objectifs. 
La phase d'investigations peut alors commencer et prends diverses formes pour plusieurs séances.
Elle est ponctuée d'un bilan intermédiaire en milieu de parcours pour entériner et/ou redéfinir éventuellement les objectifs. 
La fin du bilan est réalisée par la remise d'un document de synthèse personnel, unique et confidentiel. Il retrace le parcours et les étapes passées pour arriver à la fin du bilan. 

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Nous utilisons différents supports qui vont permettre d'enclencher une réflexion originale et générer un vrai bilan de carrière. Notre objectif est que la personne accompagnée retrace sa carrière et toutes ses connaissances et compétences pour les mettre au service d'un nouveau projet, avec la perspective de nouveaux apprentissages à venir et de défis à relever. 
Pas de tests de personnalité type "Golden". 

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.