Bilan de compétences

• Déterminer les facteurs déclenchant la remise en question d’effectuer un bilan de compétences.
• Déterminer les compétences acquises et prendre confiance en soi afin d’anticiper la réalisation de son nouveau projet et s’ouvrir à de nouvelles perspectives d’évolution et d’augmentation de salaire
• Devenir acteur de sa carrière et se mettre en mouvement

• Analyse de la demande du (de la) bénéficiaire
• Analyse du contexte de la démarche personnelle du salarié
• Analyse des facteurs déclenchant et mise en hypothèse d’objectifs généraux

• Bilan personnel et tests d’orientation et de personnalité
• Analyse métier /marché et recherches documentaires
• Valorisation et formalisation des compétences acquises au cours de l’expérience
• Analyse des fonctions, métiers ciblés et leurs exigences requises
• Préparation de questionnaires pour entretien avec personnes ressources sur métiers ciblés

• Appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation
• Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
• Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.