Bilan de Compétences "classique"

• Prendre un temps de recul et de réflexion sur soi pour envisager sereinement un nouvel avenir professionnel
• Réaliser un bilan de carrière afin d'évaluer ses savoir-faire, identifier ses compétences transposables, percevoir ses savoir-être
• Valoriser son parcours
• Ouvrir le champ des possibles, découvrir de nouvelles perspectives, envisager une autre évolution professionnelle
• Définir un nouveau projet professionnel
• Redonner du sens à sa carrière, redevenir acteur de son devenir professionnel
• Reprendre confiance en soi et affirmer son potentiel et ses talents
• Mettre en place un plan d'action pour la concrétisation de son projet professionnel

• Phase Préliminaire : définition du cadre du bilan et identification des objectifs

Présentation du cadre de travail et de la méthodologie du bilan de compétences
Identifications des besoins, attentes et objectifs

• Phase Investigation

Exploration de votre parcours professionnel : identifier vos compétences et savoir-faire, définir vos savoir être, parcourir vos valeurs, talents et vos intérêts professionnels
Etablir votre portefeuille de compétences transposables
Identifier et surmonter vos freins et blocages
Réévaluer votre confiance en vous
Définir votre nouveau projet professionnel : définir vos besoins de vie et professionnels, explorer vos nouvelles ambitions professionnelles
Approfondir votre projet : investigations et enquêtes métier, analyse du marché
Mise en place d'un plan d'action pour la concrétisation de votre devenir professionnel

• Phase Conclusion

Formalisation du bilan de compétences : rédaction de votre synthèse professionnelle
Entretien de suivi : 6 mois après la fin de votre bilan de compétences

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.