Assistant en ressources humaines

• Assurer la gestion administrative du personnel. 
• Participer à l’élaboration et au suivi des tableaux de bord RH. 
• Organiser les relations sociales dans le respect des obligations légales. 
• Mettre en œuvre des actions pour améliorer les conditions de travail et le bien-être des salariés. 

• Collecter et traiter les données nécessaires à l’établissement de la paie. 
• Préparer, contrôler et éditer les bulletins de salaire. 
• Réaliser les déclarations sociales obligatoires dans les délais impartis. 
• Garantir la conformité légale et réglementaire des processus de paie. 
  
  3. Contribution au recrutement et à l’intégration des collaborateurs 
• Identifier les besoins en recrutement et élaborer des fiches de poste. 
• Rédiger et diffuser des offres d’emploi attractives. 
• Organiser et conduire les premières étapes du processus de recrutement. 
• Accueillir, intégrer et accompagner les nouveaux collaborateurs. 
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• 4. Participation au développement des compétences des collaborateurs 
• Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). 
• Préparer et organiser les entretiens professionnels. 
• Élaborer, suivre et évaluer un plan de développement des compétences. 
• Garantir la conformité des actions de formation avec la réglementation et les besoins identifiés. 

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