Adapter sa pratique pour réussir ses recrutements

• S’approprier et optimiser le processus de recrutement de l’entreprise.
• Connaitre la législation en matière de recrutement.
• Définir le poste à pourvoir et cadrer le besoin auprès des managers.
• Apprendre à identifier les compétences souhaitées.
• Rédiger une annonce de recrutement attractive et sélective.
• Sourcer grâce au E-recrutement.
• Optimiser la présélection des candidats.
• Connaitre les différents outils d’aide à la décision.
• Créer une grille d’évaluation pour assurer plus d’objectivité.
• Préparer son entretien de recrutement.
• Respecter la méthodologie de conduite d’un entretien de recrutement.

• Maitriser les techniques de questionnement, d’écoute et de reformulation.
• Identifier et creuser les motivations du candidat.
• Vérifier la bonne adéquation des compétences comportementales.
• Optimiser sa prise de note pendant les entretiens.
• Rédiger une synthèse des entretiens et être capable d’en échanger avec une tierce personne.
• Savoir prendre une décision objective.
• Faire un retour constructif au candidat.

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