Accompagnement individuel

• 1. Lever une difficulté ponctuelle
• 2. Atteindre un objectif précis

• 1. Détermination du cadre et des enjeux opérationnels, stratégiques et relationnels. Signature du contrat d’accompagnement.
• 2. Entretien de prise de contact - Instauration d’un climat de confiance et de confidentialité. - Échanges sur les attentes, découverte et examen des enjeux liés au poste : posture, risques relationnels. - Diagnostics et détection des freins, détermination de l’axe de travail privilégié.
• 3. Travail sur les besoins identifiés Levée des interférences : freins en tout genre, croyances limitantes... Travail sur les représentations et les émotions
• 4. Apports complémentaires sous forme de formation flash : gestion du temps, communication, organisation, etc…
• 5. Recherche d'options et de solutions
• 6. Clôture de l’accompagnement : bilan, actions correctives et projection

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.