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Bilan de compétences

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Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Pour qui ?

  • En recherche d'emploi de tout âge
  • Salarié du privé de tout âge

Pourquoi ? Comment ?

Le bilan de compétences permet de faire le point sur sa situation professionnelle et d'identifier les compétences acquises durant son parcours.  

A qui s'adresse le bilan de compétences ?
  • Aux salariés du secteur privé ainsi que les travailleurs indépendants : il peut être réalisé dans le cadre du plan de développement des compétences de l'entreprise, d'un congé de reclassement ou à la propre intitiative du salarié.
  • Aux demandeurs d'emploi : la demande doit être réalisée auprès de France Travail, Cap emploi ou l'APEC
  • Aux agents du secteur public.
La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne mais elle est maximum de 24 heures. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines.

Le bilan de compétences est elligible au Compte Personnel de Formation (CPF).

Pour en savoir plus

Site du Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion

Pour confirmer votre projet, contactez un conseiller :